Cap sur un nouveau modèle de parcours de recrutement

La vie d'Anima Néo

Au-delà des CV et des entretiens, il s'agit de construire un lien progressif et authentique avec chaque talent.
En encourageant des échanges sur le long terme et en leur offrant l’opportunité de découvrir notre culture, nous maximisons nos chances de réussir leur intégration et d’assurer une collaboration durable.
C’est dans cette optique que nous avons interviewé Manon, nouvelle recrue chez Anima Néo, pour qu’elle puisse nous partager son expérience de recrutement.

Rencontre avec Anima Néo

Sortie d’école en 2018, j’ai débuté ma carrière dans l’industrie en tant qu’ingénieure en amélioration continue. En 2023, quelque chose en moi me poussait à me diriger vers autre chose. C'est dans ce contexte, que j'ai décidé, il y a 2 ans et demi, d'entreprendre un bilan de compétences. Cette démarche m’a conduite à me reconvertir vers des métiers tels que Scrum Master, coach agile, facilitatrice.

Déterminée, j’ai exploré ce domaine en profondeur. Un jour, en recherchant "intelligence collective", j'ai découvert ANIMA NEO. Leurs contenus, leur site, leur culture book… tout résonnait en moi. J’y retrouvais des valeurs alignées avec les miennes et une approche du travail qui m’attirait profondément.

Mais avant d’envoyer un CV, je voulais comprendre. Comprendre ce que signifiait être “animiste”, comment se déroulait leur quotidien, quels défis ils relevaient. J’ai donc pris mon courage à deux mains et contacté Mirsini, membre de l’équipe, via LinkedIn. Mon message était simple : "Bonjour, j’aimerais échanger avec toi car ANIMA NEO m’interpelle, et j’aimerais en savoir plus sur ton métier et ton quotidien."

Elle a accepté, et notre premier échange a dépassé toutes mes attentes. Ce qui aurait pu être une simple discussion informative s’est transformée en une conversation sincère et enrichissante. Mirsini m’a partagé son expérience, ce qui l’animait au quotidien et ce qu’était réellement ANIMA NEO de l’intérieur.
Ce premier contact allait marquer le début d’une relation qui, progressivement, m’amènerait à rejoindre l’aventure ANIMA NEO.

Un accompagnement bien au-delà d’un simple recrutement

C’est ainsi que j’ai été mise en contact avec Jean-Christophe, Bernard et Noëlie. Chacun d’eux a pris le temps de m’accompagner dans la construction de mon projet professionnel : retravailler mon CV pour mieux refléter mes aspirations, affiner ma candidature et me préparer aux entretiens. Philippe m’a également apporté de précieux conseils pour structurer mes échanges avec des clients et mieux me positionner en tant que Scrum Master.

En septembre 2023, ANIMA NEO n’avait pas de poste correspondant à mon profil, et j’ai donc saisi une autre opportunité. Mais leur soutien a été déterminant pour décrocher mon premier poste en tant que Scrum Master. Noëlie, responsable RH d’ANIMA NEO, prenait régulièrement de mes nouvelles, s’intéressant à mon évolution et me tenant informée des opportunités chez eux.

Ce qui m’a particulièrement marquée, c’est la manière dont le lien s’est maintenu au fil du temps. L’équipe ne s’est pas contentée de me "garder" dans son pipe candidat pour une future embauche.
Ils m’ont véritablement intégrée à leur communauté. Pendant six mois, j’ai eu la chance de participer à des sessions de co-développement animées par 2 animistes, d’assister à des meet-ups et des événements Anima Néo. J’ai pu observer leur façon de travailler, tester des ateliers avec eux et échanger avec l’équipe.

Sans être encore officiellement embauchée, j’avais déjà un pied dans leur univers. Cette immersion progressive a renforcé ma conviction : c’était là que je voulais être.

"Mon embauche n’a pas été le fruit du hasard, mais l’aboutissement naturel d’une relation de confiance mutuelle."

Le bon timing

En novembre 2025, j’ai ressenti le besoin d’un nouveau défi. J'ai beaucoup appris dans mon expérience précédente et j’aspirais à rejoindre un collectif de Scrum Masters et de coachs agiles, plutôt qu’à évoluer en interne dans une seule entreprise.

Naturellement, j’ai contacté Noëlie. Je savais que cet environnement correspondait parfaitement à mes aspirations, et eux savaient déjà qui j’étais, comment je travaillais et ce que je pouvais apporter. Tout s’est fait naturellement : Noëlie m’a assuré qu’elle me tiendrait informée, et très vite, une opportunité s’est présentée. Après 2 ans, c’était donc le “bon timing”.

Ce que j’ai vécu avec l’équipe Anima Néo dépasse largement le cadre d’un recrutement classique. Il ne s’agissait pas d’une série d’entretiens standardisés menant à une embauche, mais d’un véritable processus d’apprentissage mutuel. En rejoignant Anima Néo, je n’entrais pas en terrain inconnu : je connaissais déjà les personnes avec qui j’allais travailler, j’étais familière avec leur mode de fonctionnement et je savais que leur culture était en parfaite adéquation avec ce que je recherchais.

Et c’est là, selon moi, toute la force de cette approche. Plutôt que de se limiter à quelques entretiens pour évaluer une compatibilité, cette entreprise privilégie la création d’un lien sur le long terme. On apprend à se connaître, à expérimenter ensemble, à valider, en toute transparence, si l’aventure peut fonctionner.
Aujourd’hui, je fais pleinement partie de cette aventure et je ne pourrais être plus heureuse d’avoir pris le temps de construire cette relation de confiance avant de franchir le cap.

Et vous, comment établissez-vous une relation de confiance avec vos nouveaux talents ? Leur faites-vous découvrir votre culture d’entreprise avant même leur embauche ?