Les Ice Breakers, qu’est-ce que c’est ?
Ces activités ludiques visent à briser la glace entre les participants certes, mais ce sont bien plus que de simples jeux. Ils sont des outils puissants pour créer un environnement où les participants se sentent à l'aise d’interagir. En encourageant la participation, ils facilitent les échanges, renforcent les liens, favorisent la cohésion du groupe ainsi que les interactions sociales positives et productives.
Les types d’Ice Breakers les plus courants
Les Ice Breakers peuvent prendre différentes formes, de la simple présentation à des jeux plus élaborés. Leur objectif est d'ouvrir la voie, ils sont une introduction à ce qui va suivre. Que ce soit pour faire connaissance, partager un état d’esprit, renforcer la cohésion d'équipe, dynamiser un groupe ou pour favoriser la co-création. Il est important de bien choisir son Ice breaker en fonction de l’objectif à atteindre et des participants.
La recette d'un Ice Breaker réussi ?
1/ Conception efficace
Pour concevoir des Ice Breakers efficaces, il est essentiel de tenir compte de facteurs tels que la taille du groupe, l'âge des participants, les objectifs spécifiques de l'événement, le niveau de confiance des participants entre eux et vis-à-vis du sujet abordé, ainsi que les contraintes de temps, de matériel et d'espace. Il est également important de choisir des activités qui correspondent à la culture et aux préférences du groupe.
2/ Empathie et ajustement en temps réel
Le facilitateur doit être capable de ressentir les besoins et les réactions des participants en temps réel. Cela lui permet d'ajuster les consignes et le niveau d'implication demandé pour garantir une expérience positive et adaptée à chacun. Pour cela il faut ouvrir ses chakras, savoir observer et être à l’écoute.
3/ Générosité et engagement
Il est essentiel que l'animateur soit généreux dans sa démarche et ait vraiment envie de faire plaisir aux participants. L'objectif est de les embarquer dans quelque chose de différent du quotidien, mais agréable et enrichissante pour eux.
4/ Gestion du temps
Il est important d'arrêter l'Ice Breaker avant que les participants commencent à s'impatienter, la juste dose de fun avant de replonger dans le vif du sujet. Ni trop long, ni trop court ! Afin qu'ils gardent un souvenir positif de l'activité. 15/20 min max.
5/ Débriefing efficace
Un bon débriefing est essentiel pour capitaliser sur l'expérience de l'Ice Breaker. Les participants doivent être encouragés à partager leurs ressentis, leurs observations sur ce qui a fonctionné et comment cela peut être utile pour la suite de l'événement. Recueillir des commentaires des participants permet d'identifier ce qui a bien fonctionné et ce qui pourrait être amélioré à l'avenir, afin d'optimiser l'expérience pour les prochains événements.
