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La conduite du changement,
en bonne compagnie

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Livre blanc : les communautés en entreprise !

Après 3 webinaires sur le sujet et plusieurs mois de travail, nous sommes heureux de vous partager notre livre blanc « Les communautés d’entreprise : au cœur de la performance des organisations ! ».

N’attendez plus, découvrez son contenu ICI

Notre culture book

Vous l'attendiez ? Le voici !!

Dans ces 24 pages, découvrez nos valeurs fondamentales, notre état d'esprit ainsi que nos leviers.

N'hésitez pas à le télécharger et entrez un peu plus dans notre univers.

Changez vos pratiques managériales

La transformation managériale est une application opérationnelle d'un changement culturel dans l’entreprise. Parce que les actes ont souvent plus de poids que les bonnes intentions. Surtout s’ils sont portés par des managers, pour montrer l’exemple et inspirer le changement à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Nos agilistes

Pour faire face à la pénurie de talents, nous mettons les nôtres à votre disposition pour faire avancer vos projets, renforcer vos équipes et vous permettre d’atteindre vos objectifs. Leurs valeurs : créativité, importance du résultat et considération de l’humain.

Besoin d'un coaching ?

Chaque changement provoque son lot de résistances et de questionnements. Des impacts en apparence isolés et individuels mais qui peuvent avoir d’importantes répercussions sur le collectif.
Anima Néo aide les collaborateurs à prendre conscience et surmonter des blocages professionnels pour leur propre bien-être et celui de l’entreprise.

Et concrètement ?

Nous avons pour mission d’accompagner et guider les entreprises dans leurs projets de transformation, quelle que soit leur nature.

 

Ce qui implique d’intervenir sur plusieurs dimensions : 

Dimension managériale

Accompagner les dirigeants et les managers dans l’évolution de leurs postures et pratiques managériales.

Dimension organisationnelle

Anticiper les impacts organisationnels des transformations dans l’entreprise et aider à mettre en oeuvre les ajustements nécessaires.

Dimension culturelle

Accompagner l'évolution culturelle de l'entreprise pour favoriser le développement d'un état d'esprit et de valeurs communes au profit de la cohésion et de l'engagement.

Dimension projet

Piloter et mettre en action les projets transformants des entreprises en favorisant la mise en œuvre de nouvelles pratiques.

Encore un cabinet de conseil aux entreprises ?

Pas vraiment, même si notre code NAF dit le contraire.
Nous portons haut et fort une vision humaine et résolument collaborative des projets de transformation.

 

Nous refusons d’avoir des prestations packagées et sur étagère, plus adaptées aux contraintes des cabinets de conseil qu’aux besoins réels des entreprises.

 

Chaque projet de transformation est unique et ne devrait pas avoir à rentrer dans des cases. 

 

Vous voulez tout savoir de notre vision ?

Lire notre manifeste

Les animistes

Aux armées de consultants interchangeables, nous préférons une équipe aux profils marqués qui nourrissent une culture de la proximité avec nos clients.

Les expériences et caractères complémentaires de chaque animiste constituent le socle d'une approche, de valeurs et d’un état d’esprit commun.

Faisons connaissance !

Références

Nous avons adoré les accompagner (et nous espérons que c’est réciproque)

Une Approche Agile pour transformer les organisations publiques

Anima Néo partage son retour d’expérience sur l’accompagnement d’une organisation publique engagée dans une transition vers une approche plus agile.

Service public

De Scrum Master à Coach Agile chez France Travail

Un accompagnement progressif et élargi au sein de la DSI de France Travail, du Scrum Master au rôle de Coach Agile et RTE
Industrie

Accompagnement de la transformation d’une entreprise en forte croissance

Accompagnement de la transformation d’une entreprise en forte croissance
Service public

Mission de Scrum Master multi-produits et multi-équipes

Accompagnement de 2 équipes travaillant sur une dizaine de produits au service du retour à l’emploi.
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